Cоціально-трудові відносини стали центральною темою чергового «Діалогу влади та бізнесу». Учасники обговорили, як перейти від конфронтації до конструктивного спілкування і взаєморозуміння.
Зустріч відкрив директор департаменту економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА Тарас Триндяк. Він наголосив на важливості формування культури трудових відносин і ключовій ролі діалогу для подолання конфліктів між працівниками та роботодавцями.
«Сприяння порозумінню та ефективному вирішенню трудових конфліктів є запорукою стабільності й розвитку українського бізнесу, особливо в умовах сьогодення, – наголосив Тарас Триндяк. – Ми прагнемо перейняти найкращі європейські практики, де профспілки мають значну силу у відстоюванні інтересів працівників».
За його словами, зараз на великих підприємствах регіону профспілки зберігають свій вплив. Водночас чимало компаній досі не мають дієвих органів для відстоювання прав працівників, як-от профспілки чи ради трудових колективів.
З діяльністю Національної служби посередництва і примирення та ключовими аспектами соціально-трудових відносин у бізнесі учасників зустрічі ознайомила головна спеціалістка обласного відділення НСПП Ольга Воловар.
Спікерка презентувала діяльність служби, метою якої є поліпшення стану соціально-трудових відносин, запобігання конфліктам та досягнення компромісу між працівниками, профспілками і роботодавцями.
Ольга Воловар наголосила, що соціальний діалог – ключовий інструмент, який дозволяє досягти домовленостей та узгоджених рішень. Він є основою безпечного та здорового робочого середовища, особливо в умовах війни і відбудови України.
Під час заходу також акцентували, що в контексті євроінтеграції Україна активно впроваджує сучасні підходи до вирішення трудових спорів, зокрема трудову медіацію, що давно успішно застосовується в країнах Євросоюзу та США.
Обласне відділення Національної служби посередництва і примирення в Ужгороді надає консультації, сприяє врегулюванню спорів, конфліктів та допомагає знайти компроміс.
Учасники «Діалогу влади та бізнесу» отримали практичні поради, дізналися конкретні приклади вирішення трудових конфліктів на підприємствах області, змогли поставити свої запитання й отримали фахові відповіді.
